여기에 제목 텍스트 추가

핵심 답변

사직서의 존재보다 누가 어떤 경위로 근로관계 종료를 제안했는지가 중요합니다. 회사의 퇴직 권유, 근로자의 자유로운 동의 여부에 따라 자진퇴사·권고사직·해고를 구분해야 합니다.

사직서를 받았다는 사실만으로 이직 사유가 자진퇴사로 확정되지는 않습니다. 누가 퇴직을 먼저 제안했는지, 근로자에게 계속 일할 선택이 있었는지, 퇴직일과 조건이 어떻게 정해졌는지를 확인해야 합니다.

근로자가 스스로 그만두겠다고 한 경우, 회사의 제안을 근로자가 받아들여 합의 종료한 경우, 사용자가 일방적으로 근로관계를 끝낸 경우는 법적 검토가 다릅니다. 형식적인 사직서가 있더라도 강요나 실질적인 해고인지가 문제될 수 있습니다.

사업주 또는 근로자가 원하는 결과에 맞춰 사유를 바꾸기보다 실제 경위에 부합하게 처리해야 합니다. 제안·수락 내용과 종료 합의를 기록하되, 허위 사유 기재나 서명 강요는 피합니다. 해고에 해당할 여지가 있으면 정당성·서면통지·해고예고의 적용도 따로 검토합니다.