인사노무 검색, 해글.

Q&A / 직장 내 괴롭힘 / 실무가이드괴롭힘 신고를 받은 회사가 확인할 접수·조사·보호·조치의 순서입니다. 네 역할의 업무와 연결 지점...

핵심 답변퇴직으로 근로관계가 종료되면 원칙적으로 지급사유 발생일부터 14일 이내에 금품을 청산해야 합니다. 특별한 사정이 있는 경우의 기일 연장...

핵심 답변단순히 다음 날 쉬게 했다는 이유로 연장근로수당이 없어지지는 않습니다. 근로기준법상 보상휴가제를 적용하려면 근로자대표 서면합의와 대체 ...

핵심 답변통상임금 여부는 소정근로의 대가로 정기적·일률적으로 지급하기로 했는지를 중심으로 판단합니다. 실적에 따라 지급되는 성과급과 실적과 무관...

핵심 답변무단퇴사를 이유로 이미 발생한 약정임금을 일방적으로 낮추면 임금 전액지급 및 위약예정 금지 문제를 검토해야 합니다. 손해배상은 별도 문...

핵심 답변법정 유급공휴일이 적용되는 근로자에게 공휴일 자체를 연차 사용일로 처리할 수는 없습니다. 연차대체는 근로일을 대상으로 하며 근로자대표 ...

핵심 답변수습기간이라고 약정임금을 일방적으로 10% 줄일 수는 없습니다. 최저임금 감액 특례는 1년 이상 근로계약, 수습 시작 후 3개월 이내,...

핵심 답변사직서의 존재보다 누가 어떤 경위로 근로관계 종료를 제안했는지가 중요합니다. 회사의 퇴직 권유, 근로자의 자유로운 동의 여부에 따라 자...

핵심 답변5인 미만이라는 이유만으로 해고예고 의무가 없어지지는 않습니다. 원칙적인 30일 전 예고 또는 30일분 이상의 통상임금 지급 여부를 판...

핵심 답변특정 시점의 출근 인원만으로 판단하지 않습니다. 법 적용 사유 발생 전 1개월의 근로자 연인원과 가동일수를 기준으로 계산하고, 기준 인...

핵심 답변(2026년 9월 기준) 배우자 출산 휴가 일수는 사업장 가동 및 소정 근로일 기준 유급 20일입니다. 2026년 9월 18일부터는 ‘...

핵심 답변상시 5인 이상 사업장 및 근로자 1주 평균 소정근로시간 15시간 이상 등 적용 요건을 전제로 대답 드리겠습니다. 정확히 1년을 근무하...

핵심 답변협상 결렬이라는 표현만으로 퇴직 유형을 정할 수는 없습니다. 근로자가 스스로 종료했는지, 회사가 퇴직을 권유했는지, 일방적인 종료 통보...

핵심 답변해당일이 법정·약정 유급휴일인지, 원래 소정근로일인지와 월급제·시급제인지부터 확인해야 합니다. 사업장 규모와 근로시간에 따라 유급휴일 ...

핵심 답변결혼자금 자체는 법정 중간정산 사유가 아닙니다. 다만 주택 구입이나 임차보증금 등 별도의 법정 사유를 실제로 충족하는지는 개별적으로 확...

핵심 답변사용자가 주장하는 손해배상채권을 이유로 임금을 일방적으로 공제하면 전액지급 원칙에 저촉될 수 있습니다. 실제 손해와 책임 범위는 별도로...

핵심 답변법정 공휴일 유급 의무가 적용되지 않는 경우에도 계약·취업규칙으로 더 유리한 조건을 정할 수 있습니다. 이미 유급으로 정한 약정이 있는...

핵심 답변사직서 제출은 이미 발생한 임금 지급의 조건이 아닙니다. 실제 퇴직 여부와 효력일을 확인하고 정기 지급일 및 퇴직 시 금품청산 기한을 ...

핵심 답변사업장 규모만으로 주휴수당이 배제되지는 않습니다. 주 평균 소정근로시간과 개근 요건을 확인한 뒤, 비교 대상 통상근로자의 소정근로일수 ...

핵심 답변실제로 제공한 근로에 대해서는 유효한 약정임금을 기준으로 지급해야 합니다. 무단조퇴·근무태도 문제와 임금 정산을 분리하고 실제 출퇴근 ...