핵심 답변

해당일이 법정·약정 유급휴일인지, 원래 소정근로일인지와 월급제·시급제인지부터 확인해야 합니다. 사업장 규모와 근로시간에 따라 유급휴일 임금, 실제 근로 임금과 가산수당을 나누어 검토합니다.

관련 법령

근로기준법 · 근로기준법 시행령

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.