핵심 답변

협상 결렬이라는 표현만으로 퇴직 유형을 정할 수는 없습니다. 근로자가 스스로 종료했는지, 회사가 퇴직을 권유했는지, 일방적인 종료 통보나 근로조건 저하가 있었는지를 확인해 실제 경위에 맞게 처리해야 합니다.

관련 법령

근로기준법 · 고용보험법

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.