핵심 답변

법정 공휴일 유급 의무가 적용되지 않는 경우에도 계약·취업규칙으로 더 유리한 조건을 정할 수 있습니다. 이미 유급으로 정한 약정이 있는지 확인하고 주휴일·근로자의 날과 구분해야 합니다.

관련 법령

근로기준법 · 근로기준법 시행령

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.