핵심 답변

원칙적으로 소정근로시간을 기준으로 하되 실제 근무가 반복적으로 계약과 달랐다면 실질적인 약정 내용도 확인해야 합니다. 주휴수당과 각 사회보험의 가입요건은 같지 않으므로 별도로 판단합니다.

관련 법령

근로기준법 · 근로기준법 시행령 · 고용보험법

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.