핵심 답변

손해배상 가능성은 실제 의무 위반, 귀책사유, 인과관계와 손해액을 입증할 수 있는지에 달려 있습니다. 청구 가능성과 별개로 이미 일한 임금을 지급하지 않거나 위약금을 미리 정해 공제하는 방식은 피해야 합니다.

관련 법령

민법 · 근로기준법

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.