핵심 답변

임금 약정과 근로시간 구조를 기준으로 일하지 않은 부분을 합리적으로 정산해야 합니다. 기본급·주휴수당·고정수당의 성격을 구분하고 이미 발생한 임금을 제재로 추가 공제하지 않아야 합니다.

관련 법령

근로기준법 · 근로기준법 시행령

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.