핵심 답변

사용자 사정으로 일을 하지 못한 날을 근로자의 결근과 동일하게 취급해서는 안 됩니다. 일부 휴업인지 전부 휴업인지, 소정근로일과 임금 지급구조를 확인해 주휴수당과 휴업수당을 구분합니다.

관련 법령

근로기준법 · 근로기준법 시행령

안내 기준일: 2026년 9월 7일. 일반적인 인사노무 정보이며 실제 사실관계와 적용 법령에 따라 판단이 달라질 수 있습니다.